Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Capital Uman
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Capital Uman dedicat și experimentat, care să conducă și să dezvolte strategii eficiente pentru gestionarea resurselor umane în cadrul organizației noastre. Persoana ideală va fi responsabilă pentru planificarea, implementarea și monitorizarea politicilor de resurse umane, asigurând un mediu de lucru productiv și motivant. Acest rol implică colaborarea strânsă cu echipele de management pentru a identifica nevoile de personal, recrutarea și selecția candidaților potriviți, precum și dezvoltarea programelor de formare și evaluare a performanței. Managerul Capital Uman va gestiona relațiile cu angajații, va asigura conformitatea cu legislația muncii și va promova o cultură organizațională pozitivă și incluzivă. De asemenea, va monitoriza indicatorii de performanță ai resurselor umane și va propune soluții pentru optimizarea proceselor interne. Dacă ești o persoană orientată spre rezultate, cu abilități excelente de comunicare și leadership, te invităm să te alături echipei noastre pentru a contribui la succesul și dezvoltarea continuă a companiei.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane.
- Coordonarea procesului de recrutare și selecție a personalului.
- Gestionarea relațiilor cu angajații și rezolvarea conflictelor.
- Monitorizarea și evaluarea performanței angajaților.
- Organizarea programelor de formare și dezvoltare profesională.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Elaborarea și actualizarea politicilor și procedurilor interne.
- Gestionarea proceselor de compensare și beneficii.
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive și incluzive.
- Analiza indicatorilor de performanță și raportarea către management.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Experiență relevantă în managementul resurselor umane.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra în echipă și de a conduce echipe.
- Orientare spre rezultate și rezolvare de probleme.
- Competențe în utilizarea software-urilor de HR.
- Abilități de planificare și organizare.
- Integritate și confidențialitate în gestionarea informațiilor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în managementul resurselor umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce strategii ați implementat pentru îmbunătățirea performanței angajaților?
- Cum asigurați conformitatea cu legislația muncii?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit procesul de recrutare.
- Cum motivați echipa și promovați o cultură organizațională pozitivă?
- Ce software-uri de HR ați utilizat și cu ce scop?
- Cum gestionați informațiile confidențiale ale angajaților?
- Care sunt metodele dumneavoastră de evaluare a performanței?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative sau organizaționale?
